Certificado por
Curso de preparación para Certificación de Gestor de Inclusión Laboral
En noviembre del 2022 entra en vigencia la Ley 21.275 de Inclusión Laboral que exige a las empresas de más de 100 trabajadores a incluir a un gestor de inclusión laboral dentro de sus filas. Pero en concreto, ¿qué significa este cargo? El gestor de inclusión es quien propicia las instancias que permitan promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad dentro de las empresas y, así, estos colaboradores tengan igualdad de condiciones para mantenerse y crecer en sus ambientes de trabajo. ¡Te invitamos a prepararte con nosotros para lograr la certificación!
¿Tienes dudas sobre métodos de pago o contenidos?
Escríbenos y te ayudaremos a encontrar la mejor opción y a completar tu inscripción.
Inicio
22/11/2024
Término
21/02/2025
Duración
45 horas
Estructura
8 Unidades
Modalidad
Online
Valor General:
$350.000CLP
Estructura
8 Unidades
Modalidad
Online
Valor General:
$350.000CLP
Detalles del Programa
EL OBJETIVO DE ESTE PROGRAMA
Brindar a los participantes las herramientas necesarias para gestionar y/o liderar procesos de inclusión profesional en las empresas, fomentando el cambio cultural necesario para que se realice la promoción del acceso igualitario al desarrollo laboral, reforzando así, la equidad entre los trabajadores y dando cumplimiento a la ley N°21.275 Orientado a la tramitación de CERTIFICACIÓN DE PERFIL DE GESTOR/A DE INCLUSION LABORALAPRENDIZAJES ESPERADOS
DIRIGIDO A
METODOLOGÍA
CONTENIDOS
Módulo I: Teoría y normativa acerca de diversidad, equidad e inclusión.
Unidad I: Leyes y decretos fundamentales
● Ley 21.275 ● ley 21.015 ● ley 20.422 ● Decreto N° 594
Unidad II: Proceso de gestión de personas
● Origen y evolución de la discapacidad ● Modelo social de discapacidad ● Grados y tipos de Discapacidad ● Diseño Universal ● Accesibilidad Universal ● Accesibilidad WEB ● Ofertas laborales inclusivas
Unidad III: Teoría, métodos y Técnicas para la inclusión Laboral
● Conocimientos teóricos sobre la inclusión laboral ● Selección inclusiva de personas ● Guía de trabajo decente y discapacidad de la OIT ● Red de organizaciones que conformen sistema de apoyo nacional
Unidad IV: Teoría de la comunicación
● Metodología de la investigación ● Lenguaje inclusivo ● Técnicas de comunicación efectiva ● Técnicas de entrevista ● Bolsa Nacional de empleo
Módulo II: Gestión de la diversidad en la empresa.
Unidad I: Proceso de selección de personas
● Reclutamiento, selección, compensación y contratación. ● Sistema de gestión de la inclusión
Unidad II: Análisis de puesto de trabajo
● Características análisis puesto de trabajo ● Evaluación de desempeño ocupacional ● Gestión organizacional ● KPI (KEY PERFORMANCE INDICATOR, INDICADOR CLAVE DE RENDIMIENTO O DE GESTIÓN).
Unidad III: Intermediación Laboral Inclusiva
● Características y desarrollo de la intermediación laboral inclusiva en Chile.
Módulo III: Detección de necesidades de capacitación.
Unidad I: Detección de necesidades de capacitación
● Sistema de capacitación. ● Técnicas de capacitación. ● Servicio nacional de capacitación y empleo SENCE. ● Plataforma de la dirección del trabajo: conocimiento - lineamiento de las solicitudes
Preguntas Frecuentes
¿CÓMO PUEDO INSCRIBIRME?
- Crédito/Débito: Desde 3 a 6 cuotas precio contado. Inscribete aquí.
- Transferencia bancaria/Depósito: Por el monto completo del programa.
- Factura: Para solicitar factura, el alumno debe enviar una orden de compra/comprobante de transferencia que acredite el pago del programa por parte de su empresa, al momento de hacer efectiva su inscripción
Certificado por
AIEP, con 58 años de experiencia en la formación de profesionales y técnicos, se enfoca en la calidad y la excelencia educativa. Su misión es formar individuos capaces de integrarse al mundo laboral, vinculando su desarrollo al progreso profesional y social. Con valores de calidad, compromiso, respeto, transparencia y colaboración, ofrece una amplia gama de programas en modalidades presenciales y a distancia.
Llegando a una comunidad de 95 mil estudiantes en 25 sedes, AIEP se adapta constantemente a las necesidades de los estudiantes, ofreciendo formatos innovadores como programas diurnos, telepresenciales y vespertinos, y manteniendo altos estándares de calidad y relevancia en su enseñanza.
Detalles del Programa
En noviembre del 2022 entra en vigencia la Ley 21.275 de Inclusión Laboral que exige a las empresas de más de 100 trabajadores a incluir a un gestor de inclusión laboral dentro de sus filas. Pero en concreto, ¿qué significa este cargo? El gestor de inclusión es quien propicia las instancias que permitan promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad dentro de las empresas y, así, estos colaboradores tengan igualdad de condiciones para mantenerse y crecer en sus ambientes de trabajo. ¡Te invitamos a prepararte con nosotros para lograr la certificación!
EL OBJETIVO DE ESTE PROGRAMA
Brindar a los participantes las herramientas necesarias para gestionar y/o liderar procesos de inclusión profesional en las empresas, fomentando el cambio cultural necesario para que se realice la promoción del acceso igualitario al desarrollo laboral, reforzando así, la equidad entre los trabajadores y dando cumplimiento a la ley N°21.275 Orientado a la tramitación de CERTIFICACIÓN DE PERFIL DE GESTOR/A DE INCLUSION LABORALCONTENIDOS
Módulo I: Teoría y normativa acerca de diversidad, equidad e inclusión.
Unidad I: Leyes y decretos fundamentales
● Ley 21.275 ● ley 21.015 ● ley 20.422 ● Decreto N° 594
Unidad II: Proceso de gestión de personas
● Origen y evolución de la discapacidad ● Modelo social de discapacidad ● Grados y tipos de Discapacidad ● Diseño Universal ● Accesibilidad Universal ● Accesibilidad WEB ● Ofertas laborales inclusivas
Unidad III: Teoría, métodos y Técnicas para la inclusión Laboral
● Conocimientos teóricos sobre la inclusión laboral ● Selección inclusiva de personas ● Guía de trabajo decente y discapacidad de la OIT ● Red de organizaciones que conformen sistema de apoyo nacional
Unidad IV: Teoría de la comunicación
● Metodología de la investigación ● Lenguaje inclusivo ● Técnicas de comunicación efectiva ● Técnicas de entrevista ● Bolsa Nacional de empleo
Módulo II: Gestión de la diversidad en la empresa.
Unidad I: Proceso de selección de personas
● Reclutamiento, selección, compensación y contratación. ● Sistema de gestión de la inclusión
Unidad II: Análisis de puesto de trabajo
● Características análisis puesto de trabajo ● Evaluación de desempeño ocupacional ● Gestión organizacional ● KPI (KEY PERFORMANCE INDICATOR, INDICADOR CLAVE DE RENDIMIENTO O DE GESTIÓN).
Unidad III: Intermediación Laboral Inclusiva
● Características y desarrollo de la intermediación laboral inclusiva en Chile.
Módulo III: Detección de necesidades de capacitación.
Unidad I: Detección de necesidades de capacitación
● Sistema de capacitación. ● Técnicas de capacitación. ● Servicio nacional de capacitación y empleo SENCE. ● Plataforma de la dirección del trabajo: conocimiento - lineamiento de las solicitudes
RECOMENDACIONES
Preguntas Frecuentes
Beneficios de estudiar en Avanxa
Aprende a tu ritmo
Disfruta aprendiendo desde casa, sin horarios y a tu ritmo. Tú decides cuándo seguir con cada unidad.
Realiza cursos profesionalmente
Aprende avanzando con nuestros cursos, construidos a partir de años de experiencia, una metodología y una certificación académica reconocida en el mercado.
Acompañamos tu aprendizaje
Deseamos que tengas éxito en tu curso pues sabemos que lo haces para desarrollar tu proyecto de vida; por eso nuestros tutores te acompañan en cada paso y te apoyan para que desarrolles tu aprendizaje a la altura de tus sueños.