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Curso People Analytics Para la Gestión del Talento

La disciplina de People Analytics es esencial en la gestión organizacional y figura entre las tendencias clave para los profesionales de Recursos Humanos. Estos deben incorporar el uso de datos y tecnología para optimizar resultados. Esto es vital para una visión centrada en generar valor individual. Aunque, actualmente, muchas áreas de Recursos Humanos siguen prácticas tradicionales y descriptivas, limitando su alcance operativo.

El programa proporcionará al estudiante herramientas para comprender y analizar diversos ecosistemas de datos en RR. HH. Mejorará el desempeño estratégico y operativo, fomentando una gestión analítica que conducirá a la construcción de modelos para anticiparse a problemas u oportunidades.

¿Tienes dudas sobre métodos de pago o contenidos?

Escríbenos y te ayudaremos a encontrar la mejor opción y a completar tu inscripción.

       
Inicio

03/09/2025

Término

15/10/2025

Duración

64 horas

Estructura

4 Módulos

Modalidad

Online

Valor General:
$250.000CLP
Inicio

03/09/2025

Término

15/10/2025

Duración

64 horas

Estructura

4 Módulos

Modalidad

Online

←
→
Valor General:
$250.000CLP
 
Preguntas Frecuentes Diploma y Certificación
Detalles del Programa
OBJETIVO DEL PROGRAMA
  • Entender el valor que pueden aportar los datos dentro de RR.HH.
  • Identificar en que punto del nivel de madurez de la disciplina de People Analytics se encuentra la organización en la cual laboran.
  • Gestionar proyectos que propicien explicaciones y que sustenten insights generados producto de una problemática identificada en los procesos de RR.HH.
  • Propiciar el correcto tratamiento de datos en RR.HH. para poder implementar proyectos que requieren de datos tratados en RR.HH.
  • Conectar el valor del análisis de datos en RR.HH. con las necesidades en áreas de negocio de una organización.
    • APRENDIZAJES ESPERADOS
    Al finalizar el programa el egresado podrá:
  • Entender el valor que pueden aportar los datos de forma estratégica dentro de RR.HH.
  • Identificar en que punto del nivel de madurez de la disciplina se encuentra la organización en la cual laboran.
  • Identificar soluciones para los procesos de RR.HH. que requieran análisis de información.
  • Gestionar proyectos que propicien explicaciones y que sustenten insights generados producto de una problemática identificada en los procesos de RR.HH.
  • Propiciar el correcto tratamiento de datos en RR.HH. para poder implementar proyectos que requieren de datos tratados en RR.HH.
  • Conectar el valor del análisis de datos en RR.HH. con las necesidades en áreas de negocio de una organización.
    • DIRIGIDO A
    Profesionales que estén trabajando en áreas de RR.HH. con cargos de mandos medios: Subgerentes, Jefes, Coordinadores de empresas que busquen identificar oportunidades de desarrollo de proyectos de People Analytics dentro de la organización y a la vez desarrollar habilidades de analítica de datos y análisis de información para la toma de decisiones estratégicas en áreas de negocio a partir del soporte de RR.HH. dentro de una organización.
    METODOLOGÍA
    Se basa en presentaciones y casos de éxito, con un enfoque completamente asíncrono en las clases. Los trabajos asignados se fundamentarán en lecturas y videos, proporcionando a los estudiantes la flexibilidad para gestionar su tiempo de estudio. Además, se ofrece el respaldo de un docente guía, quien estará disponible para resolver preguntas y revisar algunas de las evaluaciones. Este enfoque permite a los estudiantes trabajar a su propio ritmo, aprovechando recursos multimedia y recibiendo el apoyo necesario para su aprendizaje. Es aconsejable, pero no obligatorio, ser capaz de leer literatura técnica en inglés ya que parte del material está en ese idioma.
    CONTENIDOS
    Módulo I: Fundamentos de People Analytics

    Unidad 1:

  • Diseño Instruccional
    • 

  • HR Analytics: Estudios a medida

    • Unidad 2:

  • Fundamentos de People Analytics
    • 

  • Guía de análisis para RRHH

    • Módulo II: Gobierno de datos en la gestión del talento humano

    Unidad 1:

  • Gobierno de datos en RR.HH
    • 

  • Dama-Dmbok2 Framework

    • Unidad 2:

  • Gobiernos de datos RR.HH 2
    • 

  • DAMA-DMBOK: Data Management Body of Knowledge

    • Módulo III: Data Visualization para gestión de personas

    Unidad 1:

  • Producción de objetos de aprendizaje
    • 

  • Traducto de analítica

    • Unidad 2:

  • Herramientas Authoring Tools

    • Módulo IV: Analítica predictiva para recursos humanos

    Unidad 1:

  • Analítica Predictiva para Recursos Humanos
    • 

  • Estadística: conceptos básicos y definiciones
    • 

  • Conceptos básicos de machine learning

    • Unidad 2:

  • Analítica Predictiva para Recursos Humanos
    • 

  • Metodología para el Desarrollo de Proyectos en Minería de Datos CRISP-DM
    • 

  • People Analytics, Qué es? y por dónde Empezar?
    • 


    ¡Estudia a tu ritmo!
    Este curso tiene una duración de 64 horas, distribuidas en 8 semanas. Recomendamos dedicar al menos 8 horas por semana para completar todos los contenidos a un ritmo adecuado.
    Preguntas Frecuentes

    El programa ofrece actividades evaluables, como foros formativos y productos académicos, diseñados para fomentar el aprendizaje. Además, cada módulo consta de 2 unidades, cada una con una autoevaluación que permite reflexionar sobre el avance y enfocarse en los temas que requieren mayor atención.

    Debes disponer de una conexión a Internet de al menos 1 Mbps en el equipo que realizarás el curso y recomendamos usar el navegador Google Chrome o Mozilla Firefox desde un computador de escritorio o laptop. No es recomendable trabajar desde un celular o desde una tablet porque algunos recursos no podrán ser aprovechados cabalmente y en algunos cursos no podrán usarse los softwares necesarios para el aprendizaje.
    ¿CÓMO PUEDO INSCRIBIRME?
    Los alumnos que se inscriban podrán optar a las siguientes formas de pago:
    - Crédito/Débito: Desde 3 a 6 cuotas precio contado. Inscríbete aquí.

    
- Transferencia bancaria/Depósito: Por el monto completo del programa.
    
- Factura: Para solicitar factura, el alumno debe enviar una orden de compra/comprobante de transferencia que acredite el pago del programa por parte de su empresa, al momento de hacer efectiva su inscripción.
    ¿EXISTEN CONVENIOS?
    Para nuestras alianzas, los estudiantes y titulados tienen los siguientes descuentos:
  • Convenio para alumnos y trabajadores AIEP.
  • Convenio para titulados AIEP.
  • Beca ex alumnos Avanxa.
  • Beca amigo. Inscribete con un amigo/familiar y reciben ambos una beca.

    • Becas y convenios aplicables solamente tras la recepción de la documentación necesaria para acreditar su beneficio. Más información vía email en admision@avanxa.com Becas no acumulables entre sí.
    ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA APROBAR?
    Para aprobar el Diplomado/Curso, el estudiante debe obtener en las evaluaciones un porcentaje ponderado mínimo de 60%.
    Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación/asistencia digital otorgado por la institución.
    El alumno que no cumpla con estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.
    Certificado por

    La Universidad Continental de Perú destaca por su enfoque innovador en la educación, promoviendo el pensamiento emprendedor y el bienestar integral. Con más de 25 años de experiencia, ofrece programas académicos flexibles y personalizados, con un diseño curricular basado en competencias.

    Reconocida por su calidad educativa, brinda una experiencia única en cuatro ciudades del país, respaldada internacionalmente.

    Diploma y Certificación
    Al completar y aprobar satisfactoriamente este programa, obtendrás tanto tu diploma como tu certificado en formato digital, los cuales serán emitidos y validados por la institución. De esta manera, contarás con la comodidad y la seguridad de tener a tu disposición estos documentos de manera electrónica, lo que facilitará su acceso y su conservación a lo largo del tiempo.

    ¿Tienes dudas sobre métodos de pago o contenidos?

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    Necesitas ayuda, ¡Haz clic aquí!

    Detalles del Programa

    La disciplina de People Analytics es esencial en la gestión organizacional y figura entre las tendencias clave para los profesionales de Recursos Humanos. Estos deben incorporar el uso de datos y tecnología para optimizar resultados. Esto es vital para una visión centrada en generar valor individual. Aunque, actualmente, muchas áreas de Recursos Humanos siguen prácticas tradicionales y descriptivas, limitando su alcance operativo.

    El programa proporcionará al estudiante herramientas para comprender y analizar diversos ecosistemas de datos en RR. HH. Mejorará el desempeño estratégico y operativo, fomentando una gestión analítica que conducirá a la construcción de modelos para anticiparse a problemas u oportunidades.

    OBJETIVO DEL PROGRAMA
  • Entender el valor que pueden aportar los datos dentro de RR.HH.
  • Identificar en que punto del nivel de madurez de la disciplina de People Analytics se encuentra la organización en la cual laboran.
  • Gestionar proyectos que propicien explicaciones y que sustenten insights generados producto de una problemática identificada en los procesos de RR.HH.
  • Propiciar el correcto tratamiento de datos en RR.HH. para poder implementar proyectos que requieren de datos tratados en RR.HH.
  • Conectar el valor del análisis de datos en RR.HH. con las necesidades en áreas de negocio de una organización.
    • ←
    APRENDIZAJES ESPERADOS
    →
    Al finalizar el programa el egresado podrá:
  • Entender el valor que pueden aportar los datos de forma estratégica dentro de RR.HH.
  • Identificar en que punto del nivel de madurez de la disciplina se encuentra la organización en la cual laboran.
  • Identificar soluciones para los procesos de RR.HH. que requieran análisis de información.
  • Gestionar proyectos que propicien explicaciones y que sustenten insights generados producto de una problemática identificada en los procesos de RR.HH.
  • Propiciar el correcto tratamiento de datos en RR.HH. para poder implementar proyectos que requieren de datos tratados en RR.HH.
  • Conectar el valor del análisis de datos en RR.HH. con las necesidades en áreas de negocio de una organización.
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    DIRIGIDO A
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    Profesionales que estén trabajando en áreas de RR.HH. con cargos de mandos medios: Subgerentes, Jefes, Coordinadores de empresas que busquen identificar oportunidades de desarrollo de proyectos de People Analytics dentro de la organización y a la vez desarrollar habilidades de analítica de datos y análisis de información para la toma de decisiones estratégicas en áreas de negocio a partir del soporte de RR.HH. dentro de una organización.
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    METODOLOGÍA
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    Se basa en presentaciones y casos de éxito, con un enfoque completamente asíncrono en las clases. Los trabajos asignados se fundamentarán en lecturas y videos, proporcionando a los estudiantes la flexibilidad para gestionar su tiempo de estudio. Además, se ofrece el respaldo de un docente guía, quien estará disponible para resolver preguntas y revisar algunas de las evaluaciones. Este enfoque permite a los estudiantes trabajar a su propio ritmo, aprovechando recursos multimedia y recibiendo el apoyo necesario para su aprendizaje. Es aconsejable, pero no obligatorio, ser capaz de leer literatura técnica en inglés ya que parte del material está en ese idioma.
    CONTENIDOS
    Módulo I: Fundamentos de People Analytics

    Unidad 1:

  • Diseño Instruccional
    • 

  • HR Analytics: Estudios a medida

    • Unidad 2:

  • Fundamentos de People Analytics
    • 

  • Guía de análisis para RRHH

    • Módulo II: Gobierno de datos en la gestión del talento humano

    Unidad 1:

  • Gobierno de datos en RR.HH
    • 

  • Dama-Dmbok2 Framework

    • Unidad 2:

  • Gobiernos de datos RR.HH 2
    • 

  • DAMA-DMBOK: Data Management Body of Knowledge

    • Módulo III: Data Visualization para gestión de personas

    Unidad 1:

  • Producción de objetos de aprendizaje
    • 

  • Traducto de analítica

    • Unidad 2:

  • Herramientas Authoring Tools

    • Módulo IV: Analítica predictiva para recursos humanos

    Unidad 1:

  • Analítica Predictiva para Recursos Humanos
    • 

  • Estadística: conceptos básicos y definiciones
    • 

  • Conceptos básicos de machine learning

    • Unidad 2:

  • Analítica Predictiva para Recursos Humanos
    • 

  • Metodología para el Desarrollo de Proyectos en Minería de Datos CRISP-DM
    • 

  • People Analytics, Qué es? y por dónde Empezar?
    • 


    ¡Estudia a tu ritmo!
    Este curso tiene una duración de 64 horas, distribuidas en 8 semanas. Recomendamos dedicar al menos 8 horas por semana para completar todos los contenidos a un ritmo adecuado.
    Preguntas Frecuentes

    El programa ofrece actividades evaluables, como foros formativos y productos académicos, diseñados para fomentar el aprendizaje. Además, cada módulo consta de 2 unidades, cada una con una autoevaluación que permite reflexionar sobre el avance y enfocarse en los temas que requieren mayor atención.

    Debes disponer de una conexión a Internet de al menos 1 Mbps en el equipo que realizarás el curso y recomendamos usar el navegador Google Chrome o Mozilla Firefox desde un computador de escritorio o laptop. No es recomendable trabajar desde un celular o desde una tablet porque algunos recursos no podrán ser aprovechados cabalmente y en algunos cursos no podrán usarse los softwares necesarios para el aprendizaje.
    ←
    ¿CÓMO PUEDO INSCRIBIRME?
    →
    Los alumnos que se inscriban podrán optar a las siguientes formas de pago:
    - Crédito/Débito: Desde 3 a 6 cuotas precio contado. Inscríbete aquí.

    
- Transferencia bancaria/Depósito: Por el monto completo del programa.
    
- Factura: Para solicitar factura, el alumno debe enviar una orden de compra/comprobante de transferencia que acredite el pago del programa por parte de su empresa, al momento de hacer efectiva su inscripción.
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    ¿EXISTEN CONVENIOS?
    →
    Para nuestras alianzas, los estudiantes y titulados tienen los siguientes descuentos:
  • Convenio para alumnos y trabajadores AIEP.
  • Convenio para titulados AIEP.
  • Beca ex alumnos Avanxa.
  • Beca amigo. Inscribete con un amigo/familiar y reciben ambos una beca.

    • Becas y convenios aplicables solamente tras la recepción de la documentación necesaria para acreditar su beneficio. Más información vía email en admision@avanxa.com Becas no acumulables entre sí.
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    ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA APROBAR?
    →
    Para aprobar el Diplomado/Curso, el estudiante debe obtener en las evaluaciones un porcentaje ponderado mínimo de 60%.
    Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación/asistencia digital otorgado por la institución.
    El alumno que no cumpla con estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.
               
    Certificado por
    Diploma y Certificado
    Al completar y aprobar satisfactoriamente este programa, obtendrás tanto tu diploma como tu certificado en formato digital, los cuales serán emitidos y validados por la institución. De esta manera, contarás con la comodidad y la seguridad de tener a tu disposición estos documentos de manera electrónica, lo que facilitará su acceso y su conservación a lo largo del tiempo.
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    Acompañamos tu aprendizaje

    Deseamos que tengas éxito en tu curso pues sabemos que lo haces para desarrollar tu proyecto de vida; por eso nuestros tutores te acompañan en cada paso y te apoyan para que desarrolles tu aprendizaje a la altura de tus sueños.

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