Certificado por
Pack de Preparación Integral para la Certificación de Gestor de Inclusión Laboral en Santiago
La Ley 21.275 de Inclusión Laboral exige a las empresas con más de 100 trabajadores contar con un gestor de inclusión laboral. Pero, ¿qué implica este cargo? El gestor de inclusión es responsable de fomentar instancias que promuevan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, asegurando que estos colaboradores puedan mantenerse y crecer en sus entornos laborales.
¡Certifícate como Gestor(a) de Inclusión Laboral! Abre nuevas oportunidades para trabajar en esta fascinante área. ¿Te gustaría ser parte del cambio y no estás listo aún?
Inscríbete en este Pack en Avanxa, que incluye el curso de preparación obligatorio y el examen de competencias presencial, y sé uno de los primeros Gestores de Inclusión Laboral en Chile.
El proceso de certificación es presencial en Santiago.
¡Te esperamos!
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Escríbenos y te ayudaremos a encontrar la mejor opción y a completar tu inscripción.
Inicio
22/11/2024
Término
21/12/2024
Duración
72 horas
Estructura
11 Unidades
Modalidad
Online a tu Ritmo
Valor General:
El precio original era: $640.000.$479.990El precio actual es: $479.990.CLP
Estructura
11 Unidades
Modalidad
Online a tu Ritmo
Valor General:
El precio original era: $640.000.$479.990El precio actual es: $479.990.CLP
Detalles del Programa
EL OBJETIVO DE ESTE PROGRAMA
Gestionar el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, promoviendo un enfoque de derechos y cumpliendo con las normativas vigentes para garantizar un ambiente de trabajo equitativo y accesible.APRENDIZAJES ESPERADOS
DIRIGIDO A
METODOLOGÍA
Certificación: Asignación de cupo sujeto a un mínimo de 20 participantes y dependerá del calendario de agendamiento disponible por Ecerlab. Requisitos para iniciar el proceso de certificación: - Certificado de aprobación de curso Gestor(a) de Inclusión Laboral o Carta de recomendación del actual empleador que acredite que cuenta con un año de experiencia en el rol de gestor(a) de Inclusión Laboral. - Curriculum Vitae Actualizado. - Fotocopia o scanner de Carnet por ambos lados. - Aprobar proceso de entrevista de elegibilidad.
CONTENIDOS
Módulo I: Teoría y normativa acerca de diversidad, equidad e inclusión.
Unidad I: Leyes y decretos fundamentales
● Ley 21.275 ● ley 21.015 ● ley 20.422 ● Decreto N° 594
Unidad II: Proceso de gestión de personas
● Origen y evolución de la discapacidad ● Modelo social de discapacidad ● Grados y tipos de Discapacidad ● Diseño Universal ● Accesibilidad Universal ● Accesibilidad WEB ● Ofertas laborales inclusivas
Unidad III: Teoría, métodos y Técnicas para la inclusión Laboral
● Conocimientos teóricos sobre la inclusión laboral ● Selección inclusiva de personas ● Guía de trabajo decente y discapacidad de la OIT ● Red de organizaciones que conformen sistema de apoyo nacional
Unidad IV: Teoría de la comunicación
● Metodología de la investigación ● Lenguaje inclusivo ● Técnicas de comunicación efectiva ● Técnicas de entrevista ● Bolsa Nacional de empleo
Módulo II: Gestión de la diversidad en la empresa.
Unidad I: Proceso de selección de personas
● Reclutamiento, selección, compensación y contratación. ● Sistema de gestión de la inclusión
Unidad II: Análisis de puesto de trabajo
● Características análisis puesto de trabajo ● Evaluación de desempeño ocupacional ● Gestión organizacional ● KPI (KEY PERFORMANCE INDICATOR, INDICADOR CLAVE DE RENDIMIENTO O DE GESTIÓN).
Unidad III: Intermediación Laboral Inclusiva
● Características y desarrollo de la intermediación laboral inclusiva en Chile.
Módulo III: Detección de necesidades de capacitación.
Unidad I: Detección de necesidades de capacitación
● Sistema de capacitación. ● Técnicas de capacitación. ● Servicio nacional de capacitación y empleo SENCE. ● Plataforma de la dirección del trabajo: conocimiento - lineamiento de las solicitudes
Módulo IV: UNIDADES DE COMPETENCIA
Unidad I: Coordinar diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes.
Unidad II: Gestionar implementación del plan inclusión laboral de personas con discapacidad, según enfoque de derechos y normativas vigentes.
Unidad III: Coordinar acciones de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con procedimientos de trabajo y normativas vigentes.
RECOMENDACIONES
Lo recomendado es que tu ritmo de estudio sea a lo menos 8 horas a la semana. Para el examen de competencias, este se agenda una vez finalizado el curso y tiene una duración de un día completo.
Preguntas Frecuentes
¿CÓMO PUEDO INSCRIBIRME?
- Crédito/Débito: Desde 3 a 6 cuotas precio contado. Inscribete aquí.
- Transferencia bancaria/Depósito: Por el monto completo del programa.
- Factura: Para solicitar factura, el alumno debe enviar una orden de compra/comprobante de transferencia que acredite el pago del programa por parte de su empresa, al momento de hacer efectiva su inscripción
¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA APROBAR?
Los alumnos que aprueben las exigencias del programa recibirán un certificado de aprobación/asistencia digital otorgado por la institución. El alumno que no cumpla con estas exigencias reprueba automáticamente sin posibilidad de ningún tipo de certificación.
Certificado por
AIEP, con 58 años de experiencia en la formación de profesionales y técnicos, se enfoca en la calidad y la excelencia educativa. Su misión es formar individuos capaces de integrarse al mundo laboral, vinculando su desarrollo al progreso profesional y social. Con valores de calidad, compromiso, respeto, transparencia y colaboración, ofrece una amplia gama de programas en modalidades presenciales y a distancia.
Llegando a una comunidad de 95 mil estudiantes en 25 sedes, AIEP se adapta constantemente a las necesidades de los estudiantes, ofreciendo formatos innovadores como programas diurnos, telepresenciales y vespertinos, y manteniendo altos estándares de calidad y relevancia en su enseñanza.
Capitol Group es una empresa líder en la evaluación y certificación de competencias laborales en Chile. Su misión es brindar reconocimiento formal a las habilidades y conocimientos adquiridos por los trabajadores, independientemente de si cuentan con un título técnico o profesional. Su enfoque en sectores clave como la administración pública, el comercio, y los servicios administrativos y de apoyo, asegura que las certificaciones estén alineadas con los estándares del sector productivo.
Como entidad independiente y certificada bajo la ley N°20.267, Capitol Group garantiza que las competencias laborales sean evaluadas de manera justa y objetiva. Estas certificaciones no solo permiten a los trabajadores avanzar en su desarrollo profesional, sino que también benefician a las empresas, mejorando la productividad y competitividad de sus equipos.
Diploma y Certificación
Detalles del Programa
La Ley 21.275 de Inclusión Laboral exige a las empresas con más de 100 trabajadores contar con un gestor de inclusión laboral. Pero, ¿qué implica este cargo? El gestor de inclusión es responsable de fomentar instancias que promuevan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, asegurando que estos colaboradores puedan mantenerse y crecer en sus entornos laborales.
¡Certifícate como Gestor(a) de Inclusión Laboral! Abre nuevas oportunidades para trabajar en esta fascinante área. ¿Te gustaría ser parte del cambio y no estás listo aún?
Inscríbete en este Pack en Avanxa, que incluye el curso de preparación obligatorio y el examen de competencias presencial, y sé uno de los primeros Gestores de Inclusión Laboral en Chile.
El proceso de certificación es presencial en Santiago.
¡Te esperamos!
EL OBJETIVO DE ESTE PROGRAMA
Gestionar el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, promoviendo un enfoque de derechos y cumpliendo con las normativas vigentes para garantizar un ambiente de trabajo equitativo y accesible.CONTENIDOS
Módulo I: Teoría y normativa acerca de diversidad, equidad e inclusión.
Unidad I: Leyes y decretos fundamentales
● Ley 21.275 ● ley 21.015 ● ley 20.422 ● Decreto N° 594
Unidad II: Proceso de gestión de personas
● Origen y evolución de la discapacidad ● Modelo social de discapacidad ● Grados y tipos de Discapacidad ● Diseño Universal ● Accesibilidad Universal ● Accesibilidad WEB ● Ofertas laborales inclusivas
Unidad III: Teoría, métodos y Técnicas para la inclusión Laboral
● Conocimientos teóricos sobre la inclusión laboral ● Selección inclusiva de personas ● Guía de trabajo decente y discapacidad de la OIT ● Red de organizaciones que conformen sistema de apoyo nacional
Unidad IV: Teoría de la comunicación
● Metodología de la investigación ● Lenguaje inclusivo ● Técnicas de comunicación efectiva ● Técnicas de entrevista ● Bolsa Nacional de empleo
Módulo II: Gestión de la diversidad en la empresa.
Unidad I: Proceso de selección de personas
● Reclutamiento, selección, compensación y contratación. ● Sistema de gestión de la inclusión
Unidad II: Análisis de puesto de trabajo
● Características análisis puesto de trabajo ● Evaluación de desempeño ocupacional ● Gestión organizacional ● KPI (KEY PERFORMANCE INDICATOR, INDICADOR CLAVE DE RENDIMIENTO O DE GESTIÓN).
Unidad III: Intermediación Laboral Inclusiva
● Características y desarrollo de la intermediación laboral inclusiva en Chile.
Módulo III: Detección de necesidades de capacitación.
Unidad I: Detección de necesidades de capacitación
● Sistema de capacitación. ● Técnicas de capacitación. ● Servicio nacional de capacitación y empleo SENCE. ● Plataforma de la dirección del trabajo: conocimiento - lineamiento de las solicitudes
Módulo IV: UNIDADES DE COMPETENCIA
Unidad I: Coordinar diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes.
Unidad II: Gestionar implementación del plan inclusión laboral de personas con discapacidad, según enfoque de derechos y normativas vigentes.
Unidad III: Coordinar acciones de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con procedimientos de trabajo y normativas vigentes.
RECOMENDACIONES
Lo recomendado es que tu ritmo de estudio sea a lo menos 8 horas a la semana. Para el examen de competencias, este se agenda una vez finalizado el curso y tiene una duración de un día completo.
Preguntas Frecuentes
Certificado por
Diploma y Certificado
Beneficios de estudiar en Avanxa
Aprende a tu ritmo
Disfruta aprendiendo desde casa, sin horarios y a tu ritmo. Tú decides cuándo seguir con cada unidad.
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